ECSPO

L'observatoire de l'évaluation du climat social des personnes et de l'organisation (ECSPO) – une méthode très adaptée pour faire un point sur les risques psychosociaux personnels et en entreprise.

Le questionnaire ECSPO:
Le test ECSPO dans sa révision actuelle a été testé en Europe du Nord en Anglais, et en Europe du Sud en Français, puis en Italien et en Espagnol auprès de salariés en entreprise et professions libérales.
Une fiche en entête de questionnaire reprend les variables discriminantes comme l'âge, le sexe, le niveau de formation, l'ancienneté dans le métier, dans la fonction, ... est jointe à ces questionnaires.

Deux objectifs guident la présentation des résultats :
    •    l'approche personnelle
    •    l'engagement des personnes dans l'organisation

Au niveau de l'approche personnelle ce test mesure par rapport aux groupes de référence internationaux, vos émotions positives :
    •    sur l'avenir
    •    sur les émotions «  du cœur » comme la gratitude, la reconnaissance, la bienveillance
    •    sur les émotions d'engagement comme l'énergie et la motivation pour effectuer votre travail
    •    votre capacité à être calme et vigilant pour pouvoir mettre le cerveau en facilitation cognitive

Il mesure aussi le niveau des symptômes fonctionnels :
    •    de fatigue
    •    d'anxiété
    •    de dépression
    •    de Stress
    •    de Stress post traumatique
    •    de Burn out

En fonction des scores obtenus, nous pouvons déduire s'il y a une présence de pathologie, si elle est recouvrable, ou si elle est chronique.

L'analyse des symptômes physiologiques indiquent si des signes cliniques existent.

Ce test peut être passé deux fois :
1 – En Prétest pour faire un état des lieux et le corroborer avec un entretien préalable.
2 – En Postest pour  mesurer les améliorations.
En effet, quand les gens retrouvent une bonne santé, ils ont tendance à ne plus se souvenir qu'ils souffraient. Un test avant et après vient montrer les progrès.